silver

Синхронизация 360°

Клиент:

ЗАО «КРОК ИНКОРПОРЕЙТЕД»

Блок:

L. EMPLOYER BRAND & INTRACORPORATE

Номинация:

L05. BEST CORPORATE EVENT / Лучшее корпоративное мероприятие для решения HR-задач

Продюсерский центр для амбассадоров Сбера — офлайн-интенсив по развитию блогов для сотрудников-амбассадоров с последующим онлайн-сопровождением. Сбер растёт, когда растут его люди.

\\\ о проекте

Проект «Синхронизация 360°» был запущен в ответ на «раздробление монокультуры» и проблему «колодезности», возникшие на фоне быстрого роста компании (25% сотрудников имеют стаж до года). Цель проекта — обеспечить глубокое погружение всех сотрудников в глобальные ценности, ДНК и бизнес-фокусы КРОК, укрепить горизонтальные связи и повысить общую осведомленность о портфеле решений компании, чтобы решения принимались в интересах всего бизнеса, а не только отдельных юнитов.

Проект представляет собой комплекс из четырех взаимосвязанных субпроектов, отражающих сплав ДНК КРОК:

BE/TA CAMP: геймифицированный пилот по онбордингу, где новички (до года стажа) совместно с опытными коллегами разрабатывали решения по улучшению бизнес-процессов (SOFT и HARD треки).

Бизнес-маркет: неформальная конференция с 22 ивентами (включая Fuckup night и Security lounge), нацеленная на обмен опытом и развитие “насмотренности” в бизнес-вызовах.

The Biggest Demo Day: 4-часовое интерактивное ток-шоу с лидерами трансформационных инициатив для информирования о ключевых проектах года.

Дом культуры КРОК: масштабное корпоративное событие, ставшее ключевым событием проекта. Включало интерактивную выставку ДНК КРОК, геймификацию, посвященную технологичности бизнеса, и площадку для нетворкинга.

Охват: 83% сотрудников (2490 уникальных сотрудников) получили касание с ценностями, принципами и ДНК КРОК.

Информированность: более 1800 уникальных сотрудников (90% из производственных департаментов) были информированы об актуальных бизнес-фокусах КРОК. Качество оценки продуктов и услуг выросло на 7 п.п. (с 59% до 66% в 2025 г.).

Вовлечение новичков: в BE/TA CAMP приняли участие 180 новичков (25% от общего числа сотрудников со стажем до года). Оценка удовлетворенности участников по формам обратной связи составила 9 из 10.