Как нанять 100 специалистов за 100 дней: кейс Tele2 Казахстан

stdClass Object ( [block_id] => 41 [block_name] => B. BEST OF BRANDING [nomination_id] => 906 [nomination_name] => B10. BEST HR BRAND BUILDING / Лучшее построение HR бренда [project_id] => 4482 [project_name] => Как нанять 100 специалистов за 100 дней: кейс Tele2 Казахстан [project_client] => Мобайл-Телеком сервис [project_agency_client_brand] => Tele2/Altel Казахстан [project_agency_name] => SETTERS [project_agency2_name] => Invisible Force [project_catalog_text] => В 2020 году мы поставили себе цель: нанять 100 IT-специалистов за 100 дней. После брейнстромов, исследований и опросов стало ясно: для того, чтобы стать самым привлекательным работодателем для цифровых талантов, нужно что-то менять. Начать мы решили с новой концепции HR-бренда, которая будет отражать корпоративную культуру компании — возможность быть собой и развиваться в своем направлении. Мы сфокусировались на трех главных ценностях: вовлеченность, гибкость и открытость. В результате нам удалось адаптировать стратегию так, чтобы она соответствовала рынку, учитывала нашу философию и при этом сохраняла культурный контекст. Компания Tele2 отказалась от использования услуг аутсорсинга и автоматизировала взаимодействие с подрядчиками через мобильное приложение. А еще мы получили 7013 заявок и действительно наняли 100 новых специалистов за 100 дней, сократили срок закрытия вакансий в полтора раза и рассказали о себе так, что услышал весь Казахстан. [project_catalog_cover] => catalog_cover_8651858d.jpg [project_catalog_video] => [user_id] => 6917 [medal_id] => 4 [medal_name] => Bronze )