Зумерологи. Как Х5 развивает культуру работы с молодежью

\\\ о проекте

В условиях высокой конкуренции за молодых специалистов компания Х5 столкнулась с дискоммуникацией между миллениалами-руководителями и поколением Z, что создавало барьеры в общении, усложняло рабочий процесс и увеличивало текучесть кадров. Цель проекта «Зумерологи» — создать пространство для развития экологичной культуры общения с молодежью, основанное на доверии и поддержки, а также повышения управленческих навыков у руководителей.
Уникальной особенностью проекта стал новый термин «Зумерологи», который благодаря сотрудничеству с известным блогером вышел за пределы компании и стал метафорой глубокого понимания поколения Z. Яркий визуальный стиль проекта подчеркнул контраст поколений, сделав коммуникацию доступной и запоминающейся.
Проект включал мастер-классы от экспертов, интерактивные тимбилдинги с игрой «Громкий вопрос» и воркшопы с партнерами, расширяющие знания по процессам найма, формировании мотивации и управлению конфликтами. Такой комплексный подход создал живое сообщество руководителей, где знания рождаются в диалоге и обмене опытом.
Результаты — снижение стресса у руководителей, уменьшение текучести молодых сотрудников и рост вовлечённости с обеих сторон. «Зумерологи» помогают адаптировать корпоративную культуру Х5 под современные вызовы рынка труда, создавая среду, где молодежь чувствует себя понятой и ценной.