shortlist

Создание системы визуальных коммуникаций для HR-бренда брендингового агентства Opencore.

Opencore

Блок:

B. BRANDING

Номинация:

B05. BEST CRAFT OF VISUAL BRAND COMMUNICATION / Лучшее мастерство визуальной коммуникации бренда

Создание системы визуальных коммуникаций для HR-бренда брендингового агентства Opencore.

ВРЕМЯ – БРЕМЯ, или ЧЕРНОЕ МОРЕ. Проект-метафора, иллюстрирующий медленное и сложное восстановление морской экосистемы после крупнейшей экологической катастрофы ХХI века в России.

\\\ о проекте

Opencore — агентство экспертизой в стратегическом брендинге, за годы помогло десяткам компаний стать заметнее и сильнее. Но в момент стремительного роста задача изменилась: HR-бренд понадобился самому агентству.

За два года команда выросла вдвое. Привычные регламенты не поспевали за масштабом: начали проявляться противоречия между работниками. Вишенка на торте – 70% команды никогда не видели друг друга вживую. Нужен был HR-бренд — чтобы объединить команду сильной идеей, привлечь новых специалистов и выделиться среди конкурентов, транслирующих однотипные смыслы в едином ключе.

Так появилась метафора — космическая миссия, которая объединила самых разных специалистов. HR-бренд получил визуальную систему, динамический логотип, маскота и космический мерч.

stdClass Object ( [block_id] => 51 [block_name] => B. BRANDING [nomination_id] => 1013 [nomination_name] => B05. BEST CRAFT OF VISUAL BRAND COMMUNICATION / Лучшее мастерство визуальной коммуникации бренда [project_id] => 7136 [project_name] => Создание системы визуальных коммуникаций для HR-бренда брендингового агентства Opencore. [project_client] => ИП Борисенок К. В. [project_agency_client_brand] => Opencore [project_agency_name] => Opencore [project_agency2_name] => [project_catalog_text] => Opencore — агентство экспертизой в стратегическом брендинге, за годы помогло десяткам компаний стать заметнее и сильнее. Но в момент стремительного роста задача изменилась: HR-бренд понадобился самому агентству. За два года команда выросла вдвое. Привычные регламенты не поспевали за масштабом: начали проявляться противоречия между работниками. Вишенка на торте – 70% команды никогда не видели друг друга вживую. Нужен был HR-бренд — чтобы объединить команду сильной идеей, привлечь новых специалистов и выделиться среди конкурентов, транслирующих однотипные смыслы в едином ключе. Так появилась метафора — космическая миссия, которая объединила самых разных специалистов. HR-бренд получил визуальную систему, динамический логотип, маскота и космический мерч. [project_catalog_cover] => catalog_cover_71ef1f71.jpg [project_catalog_video] => [user_id] => 7678 [medal_id] => 5 [medal_name] => Shortlist )