Обновление дизайна внутренней годовой премии «Главная молекула» для сотрудников одной из крупнейших биотехнологических компаний России

\\\ о проекте

«Главная молекула» — ежегодная премия признания сотрудников компании, которая отмечает вклад людей и команд в развитие бизнеса. В компании с численностью более 3 000 сотрудников проект выполняет роль внутреннего «Оскара» — события, где достижения сотрудников становятся заметными для всей организации.
Контекст проекта связан с ростом компании и увеличением количества команд и направлений. При таком масштабе возникает риск, что значимые результаты остаются внутри отдельных подразделений и не станут частью общей корпоративной истории.
Цель проекта — усилить культуру признания и создать событие, которое делает вклад сотрудников видимым для всей компании.
Целевая аудитория — сотрудники компании: номинанты премии, их коллеги, руководители и команды из разных подразделений.
Инсайт проекта заключался в том, что признание воспринимается сильнее, когда оно сопровождается событием, соответствующим масштабу достижений. Формат торжественной церемонии усиливает ощущение значимости награды.
Решением стало обновление дизайна визуальной системы премии и создание цельной художественной среды церемонии. В основе концепции — образ золотой молекулы в космическом пространстве как метафора научной природы компании и вклада каждого сотрудника в ее развитие.
Проект был реализован как масштабная церемония награждения на площадке Российского этнографического музея в Санкт-Петербурге. Визуальная система включала сценографию, трехмерную анимационную графику, композицию сцены с центральным круглым экраном и боковыми экранами, а также оформление пространства, зоны для фотосъемки, печатные материалы и фирменную продукцию
По итогам реализации более 68% сотрудников приняли участие в голосовании, а средняя оценка церемонии участниками составила 4,5 из 5.
Проект демонстрирует, как инструменты дизайна, сценографии и визуальной коммуникации могут усиливать значение корпоративных событий и формировать культуру признания внутри крупной организации.