IN: Волны талантов - новая модель стажировки

\\\ о проекте

Конкуренция за молодых специалистов растет, при этом сокращается число кандидатов, а привлекательность отдельных индустрий остается низкой. В таких условиях классические стажировки перестают работать как эффективный инструмент формирования кадрового резерва.
До трансформации программа стажировок IN в JTI работала по принципу разового найма «по запросу», что не обеспечивало стабильный приток кандидатов и ограничивало влияние на бренд работодателя.
Цель проекта - превратить стажировку в системный инструмент формирования кадрового резерва и усиления бренда работодателя среди студентов и выпускников.
Целевая аудитория - студенты и выпускники на этапе своего первого осознанного карьерного выбора. Для них важны понятные условия, реальный опыт и возможности развития, при этом сохраняется недоверие к формальным программам и отдельным индустриям.
Наш инсайт: стажировка должна восприниматься не как временный этап, а как полноценная точка входа в профессию.
Решение - переход к волновой модели с регулярными синхронизированными запусками и единым опытом кандидата. Программа дополняется сильным ценностным предложением и структурированной системой адаптации и развития.
Реализация строится через комплексную коммуникацию с вузами и в цифровых каналах, централизованный отбор на единой платформе и последовательную программу развития стажеров.
В результате количество откликов выросло с 4 000 до 9 000 за волну, конкурс превысил 500 кандидатов на позицию, а конверсия в предложение о работе увеличилась с 47% до 67%.
Проект показывает, что переход к системной модели стажировок позволяет управлять спросом, усиливать бренд работодателя и формировать устойчивый поток молодых специалистов даже в сложной категории.